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周旭恩-廊坊华日家具股份万博手机版官网登录董事长

周旭恩的自我介绍: 
  我原来在政府做公务员,03年我们有一线生产工人6000人,一部分做内销,一部分做出口。之后感觉父母的年龄大了,还有其他很多方面都需要我回来。我当时在检察院,已经是检察官了,当时辞职回来做家具行业,当时没有觉得爱这个行业,觉得是帮父母的忙。06年正式辞职到现在有8年了,刚回来的时候,觉得做家具,没有什么了不起的。但是我父亲给我上了一堂课,说交接有三个“三年”,但回过头来,发现确实需要9年。这9年:带三年,扶三年,还要看我三年。当时我接班的时候觉得没有那么复杂,但事实觉得确实需要这样的时间。见到各位老师的时候,我都会主动的换名片,加微信,不厌其烦的向前辈请教。为什么?前辈有很多宝贵的财富,包括老的工人。华日现在工人少,大概是2800位工人。10年以上的工人大概有600多人,5年以上的是1200多人,夫妻、父女、父子在华日上班的有几百人,我们每年招大学生近百人,经常成双成对的就把简历递到华日。第二阶段“扶三年”是沟通,勤汇报。最近三年不沟通、不汇报了,重大的要汇报。最近要做一个并购,市值7000万,近5000万的现金收购,我都没有汇报。因为最近三年,觉得自己在并购方面没有问题了。

1971年我父亲在东北创业,1981年有了新华综合厂。当年他们创业的环境,要比今天恶劣得多。举个最简单的例子,我很小的时候评了一个全地区的优秀少先队员,人家就说那是个体户家的儿子。那时候个体户是受歧视的,不如正式工、合同工,觉得是低人一等。不像今天民营企业或者是自主创业,国家给很多政策,那时候创业很难,有魄力创业的,包括今天能存活下来的,都是值得受尊重的。

我们获得了很多的荣誉,去年获得了国家认定的企业技术中心,这在中国只有1000多个企业拿到。

接手以后,我们有一些文化传承,坚持做实木,坚持品质如生命,把过去家的文化、诚信的文化保持住,并且发扬。

我们做了很多的活动,比如公益性的。这是我们商业院,这些大学生每个月脱产三天开始进行学习,这是去年的新兵联第一期,这个月是第二期开班。

我们每年带员工子女做暑假活动。

今年开始进行绩效考核体系,同行里面真正开始做的比较少。我们请独立专家组给我们打分,打了390分。我们这个行业,据我们的了解方太开始做了,家具行业还没有真正去做国家质量检测申报。我们希望利用三年到四年的时间,拿到550分,达到申请国家质量奖的资格。从战略、营销、销售、客户满意度、市场满意度,从不同的角度、不同的纬度给你打分,打完分之后给你建议。把这些建议,作为整个公司、整个集团的运作思路。很多时候,我们看的比较多,真正可以把企业造一个CAD,根据这些事情对证的时候,至少我个人认为,这是一个企业平稳或者说是相对比较安全的发展轨迹。我们拿了很多的荣誉,最近和北京的设计周还有新浪,发起了华日家具挑战赛,我们的想法一方面是注重设计。无印良品今年的一等奖,就是一个像书形状的收纳,可以立起来,可以分类。我们希望今后华日也可以向实用的功能进行引导。同时发现优秀的设计师、更好的产品。我们去年和喜临门合作,不生产床垫了。当你把平台打开的时候,人才、资源包括资金,自然而然的就进来了。我们开了很多旗舰店,在13个平台有我们的销售。包括我们和美乐乐的合作,在成都产品的客单价都是非常高的。

交接,我的总结是:交者自清,接者自立。我父亲直接退下来了,我接的人要自立。要想做,就像创业,坚持住,耐得住三个“三年”——九年的寂寞,耐得住同行的竞争,尤其是我们这个行业的残酷竞争,我觉得都是有机会的。